事业单位晋升职级免去职务后，一般仍需正常上班。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务与职级的关系及免职后的工作状态
在事业单位中，职务通常指的是具体的岗位或职位，如部门主任、科长等，而职级则是根据员工的资历、能力、工作表现等因素确定的等级，如管理岗九级、八级等。晋升职级并不意味着必然免去原职务，但在某些情况下，如组织架构调整、岗位变动或个人发展需要等，可能会免去原职务。
免去职务后，员工并不因此失去在事业单位的工作权利和义务。除非有明确的离职、退休或调动手续，否则员工仍需按照事业单位的规定和要求，正常履行工作职责，参加工作。
二、免职后的工作安排与待遇
工作安排：免去职务后，事业单位可能会根据工作需要和员工的能力、特长等，重新安排工作岗位。这既可能是同级别的其他岗位，也可能是更高级别或更低级别的岗位。员工应积极配合组织安排，尽快适应新的工作岗位。
待遇问题：免去职务并不意味着待遇会大幅下降。事业单位员工的待遇通常与其职级、工作表现、工龄等因素有关。在免去职务后，如果职级没有变动，且工作表现良好，那么待遇一般不会受到太大影响。当然，如果重新安排的工作岗位与原岗位在职责、工作量等方面存在差异，那么待遇也可能会相应调整。
三、免职后的法律义务与责任
作为事业单位的员工，无论是否担任职务，都应遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度。免去职务后，员工仍需履行以下法律义务和责任：
遵守工作纪律：按时上下班，不迟到早退，不旷工。
履行工作职责：根据重新安排的工作岗位，认真履行工作职责，完成工作任务。
保守单位秘密：不泄露单位的商业秘密、工作秘密等敏感信息。
接受监督与管理：接受事业单位的监督与管理，配合完成各项工作任务。
四、特殊情况下的处理
如果免去职务是由于员工个人原因（如违纪、违法等）导致的，那么事业单位可能会根据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。在这种情况下，员工的工作状态和待遇可能会受到较大影响。但即便如此，在正式处理决定作出前，员工仍需正常上班，履行工作职责。
建议：
如果您对免去职务后的工作安排或待遇有疑问，可以及时与事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解具体情况。
如果您认为免去职务的决定存在不合理或违法之处，可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。