您好，关于您提出的“厂里没活离职是否要等一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着您必须等待整整一个月才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，看是否能够提前办理离职手续。如果双方达成一致，那么您就可以在协商好的时间离职，而不必等待满一个月。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。当然，这种情况在您的描述中并未提及，但了解这一点对于保护自身权益也是很有帮助的。

针对您提到的“厂里没活”的情况，如果这确实是一个普遍且长期的现象，且您已经与用人单位进行了沟通但未能得到妥善解决，那么您可以考虑提出离职。在提出离职时，建议您尽量与用人单位协商一个双方都能接受的离职时间，以便顺利办理离职手续并减少不必要的纠纷。

最后，无论您选择何时离职，都请确保做好工作交接和退工手续的办理。工作交接是确保公司业务连续性的重要环节，而退工手续则是您转移档案、社会保险、公积金等后续事宜的基础。因此，请务必认真对待这些环节，以确保自己的权益得到妥善保障。