公司工资公开是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司内部规章制度与劳动合同约定
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工资保密条款，即禁止员工之间讨论或公开工资信息，那么员工违反这一规定公开工资，可能构成违约行为，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理。但这种处理并不等同于“违法”，而是基于合同关系的违约处理。
- 反之，如果公司没有此类规定或约定，员工公开工资信息则不构成违约。
法律法规层面
- 一般情况：我国现行法律法规并未直接规定公司工资必须保密或公开，也未明确禁止员工公开工资信息。因此，在一般情况下，员工公开工资信息并不直接违反法律法规。
- 特殊情况：如果公开工资信息涉及侵犯他人隐私权、商业秘密或违反其他特定法律法规（如泄露国家秘密等），则可能构成违法行为。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
实际操作中的考量
- 公司管理角度：许多公司选择实行工资保密制度，主要是为了维护内部公平、避免员工之间的比较和矛盾，以及保护公司商业秘密等。但这并不意味着公开工资就一定违法或构成违约，除非有明确的规章制度或劳动合同约定。
- 员工权益角度：员工有权了解自己的工资构成和支付情况，也有权在合理范围内讨论和比较工资。但公开工资信息时，应尊重他人隐私和公司规定，避免造成不必要的麻烦和损失。
建议：
- 对于公司而言，如果希望实行工资保密制度，应在规章制度或劳动合同中明确规定，并告知员工相关后果。同时，公司也应确保工资支付的公平性和透明度，避免引起员工的不满和质疑。
- 对于员工而言，在公开工资信息前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司没有明确规定或约定，员工可以谨慎地选择是否公开工资信息，并尊重他人的隐私和公司规定。
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