针对您提出的“入职刚给了offer又撤销有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种行为确实可能产生一系列影响，并且用人单位可能需要承担相应的法律责任。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中应当遵循诚信原则。用人单位在向求职者发出录用通知（offer）后，又随意撤销，这种行为违背了诚信原则，可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。

具体来说，如果求职者因为相信了用人单位的录用通知而辞去了原有工作，或者产生了其他直接经济损失（如交通费、体检费等），那么用人单位可能需要赔偿这些损失。此外，求职者还可能因为用人单位的撤销录用行为而陷入失业状态，这期间的合理经济损失（如待业期间的工资损失）也可能由用人单位承担。赔偿范围一般会包括求职者的直接经济损失及信赖利益损失，其中信赖利益损失可能会按照1至3个月工资作为赔偿的参考。

其次，从实际影响来看，这种撤销录用的行为不仅可能给求职者带来经济损失，还可能对其职业发展和心理造成负面影响。求职者可能会因为这次不愉快的经历而对未来的求职产生担忧和不安。

因此，我建议您在遇到这种情况时，首先尝试与用人单位进行沟通，了解其撤销录用的具体原因，并协商解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在求职过程中，您也应该注意保存与用人单位之间的沟通记录、录用通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。

总的来说，入职刚给了offer又撤销确实可能产生一系列影响，并且用人单位可能需要承担相应的法律责任。希望您能够妥善处理这种情况，并维护好自己的合法权益。