核心结论：原公司注销且劳动合同丢失的情况下，您仍可通过收集其他证明材料、联系原公司相关人员或部门、向劳动保障部门咨询等方式来办理退休手续。

具体分析与建议：

1. 收集其他证明材料：

   • 劳动合同虽然是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。您可以尝试收集其他能够证明您与原公司存在劳动关系的材料，如工资条、银行流水（显示公司转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些材料可以作为辅助证据，帮助您证明与原公司的劳动关系，从而在办理退休手续时提供有力支持。

2. 联系原公司相关人员或部门：

   • 尽管原公司已经注销，但您仍可以尝试联系原公司的清算组、股东或相关负责人，了解是否有可能获取劳动合同的备份或复印件。
   • 如果原公司有留下任何档案或记录，这些也可能包含您的劳动合同信息，值得您去探寻。

3. 向劳动保障部门咨询：

   • 您可以前往当地的劳动保障部门（如社保局、人社局等）咨询，了解在没有劳动合同的情况下如何办理退休手续。
   • 劳动保障部门可能会根据您的具体情况，要求您提供其他证明材料或进行特定的程序，以确认您的劳动关系和退休资格。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法获取劳动合同或证明劳动关系，且劳动保障部门无法直接为您办理退休手续，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与原公司的劳动关系，并据此办理退休手续。但这一步骤相对复杂且耗时，应作为最后的选择。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持耐心和冷静，积极与相关部门和人员沟通，尽量收集和提供完整的证明材料。
• 同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。