关于三天病假扣多少工资的问题，结论前置：具体扣除数额需根据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策综合确定，但无论如何扣除，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资计算的基本原则

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数依据职工的连续工龄及病假期限确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，则按本人工资的100%计发，即不扣除工资。不过，这一系数主要影响的是在计算基数基础上的具体发放比例，而实际发放时还需考虑最低工资标准的限制。

3. 病假工资下限：

   • 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间的基本生活需求。

二、具体计算方式及示例

病假工资的具体计算可能因不同用人单位的规定和劳动合同约定而异，但均需确保不违反法律法规的强制性规定。以下列举两种常见的计算方法，并给出具体示例：

1. 按照劳动合同约定计算：

   • 假设某员工的月工资为6000元，劳动合同规定病假工资按正常出勤日工资的70%发放，一个月工作21.75天。则日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，病假三天应支付的病假工资为275.86×3×70% = 579.31元。单位可以扣除的工资为（275.86 - 应发病假工资/3）× 3（这里应发病假工资/3是为了计算每日应发，实际扣除时直接按总额计算差额即可，即（275.86×3 - 579.31）= 247.27元为可扣除的工资总额，但更直观的理解是每日工资与应发日病假工资的差额累计）。不过，更准确的表述是，员工原三日工资为275.86×3=827.58元，应发病假工资为579.31元，因此单位可扣除的工资为827.58-579.31=248.27元（此处因四舍五入存在微小差异）。

2. 按照用人单位规章制度计算（且规章制度不低于法定最低标准）：

   • 假设某单位规定病假工资按最低工资标准的80%发放，当地月最低工资标准为2000元，一个月工作21.75天。则日病假工资为2000÷21.75 ≈ 91.95元，病假三天单位应支付的病假工资为91.95×3 = 275.85元。若员工原三日工资为按正常出勤计算的工资（如按6000元月工资计算，则为275.86×3=827.58元），则单位可以扣除的工资为827.58 - 275.85 = 551.73元。但需注意，若员工月工资较低，按规章制度计算的病假工资可能接近或等于其原工资，此时扣除的工资会相应减少或为零。

三、实际操作建议

1. 查阅合同条款：

   • 职工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定，包括计算基数、计算系数以及医疗期等特殊保护条款。

2. 咨询人事部门：

   • 若劳动合同中未明确规定，或职工对相关规定有疑问，应及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能有不同的病假工资政策，职工应了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。

4. 维护自身权益：

   • 若职工发现自己在病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，三天病假扣多少工资并非一成不变，而是需根据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。职工应充分了解自己的权益，并在遇到争议时，采取合理合法的途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。