针对您提出的“职工死亡赔偿金是否可以用工会经费支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工会经费确实可以用于支付在职职工死亡时的相关补助。这主要基于工会组织对职工的关怀原则，以及工会经费的使用规定。工会经费的一部分用途就是为职工服务和开展工会活动，其中就包括了对职工及其家属的慰问和补助。
具体来说，当在职职工死亡时，工会可能会根据自身规定和具体情况，给予职工家属一定的补助和慰问。这些补助可能包括：
丧葬补助费：用于帮助职工家庭处理丧葬事宜，减轻经济负担。
一次性补助费：作为对职工家属的额外经济支持，帮助他们度过难关。
直系亲属丧葬慰问：如果职工的直系亲属去世，工会也可能会提供慰问金或慰问品等，以表达对职工家庭的关心。
因工死亡补助：对于因工死亡的职工，其近亲属还可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这部分费用虽然主要来源于工伤保险基金，但工会也可能会在自身能力范围内提供额外的补助或慰问。
然而，需要注意的是，不同地区、不同行业、不同规模的工会组织在补助政策和标准上存在较大差异。因此，要确切了解所在单位工会对于在职职工死亡的补助情况，职工家属应向所在单位的工会委员会咨询具体规定和申请流程。
此外，如果工会没有统一的既定补助标准，但职工家庭因该职工去世而陷入特殊困难，工会也可能会从困难职工帮扶专项资金等渠道，视实际情况给予适当的临时性补助。
最后，需要强调的是，工会经费的使用必须遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保资金的合法性和合规性。同时，工会也应积极公开经费使用情况，接受职工和社会的监督。
综上所述，职工死亡赔偿金（或更准确地说，是工会为职工死亡提供的补助和慰问）确实可以用工会经费支付，但具体标准和内容需根据所在单位工会的规定和实际情况来确定。