老板给民工工资打欠条，公司是否有责任，需分情况讨论：
若老板是公司法定代表人或负责人，且欠条加盖公司公章或财务章：
- 在这种情况下，欠条通常被视为公司行为，公司需承担支付工资的责任。因为法定代表人或负责人代表公司行使职权，其签署的欠条在加盖公司公章或财务章后，具有法律效力，公司应履行支付义务。
若老板仅是公司员工或项目经理，且欠条未加盖公司公章或财务章：
- 此时，欠条可能被视为老板个人行为，公司不一定承担支付责任。但需注意，如果老板的行为构成表见代理（即相对人有理由相信老板有权代表公司签署欠条），公司可能仍需承担一定责任。不过，这通常需要具体证据支持，如老板过往的代理行为、公司对老板行为的默认等。
- 另外，如果民工能证明老板的行为是职务行为（即老板在执行公司职务过程中签署欠条），公司也可能需承担责任。但这同样需要具体证据，如工作记录、同事证言等。
若公司存在违法分包、转包等情形：
- 根据相关法律法规，如果公司将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致民工工资被拖欠，公司需承担连带责任。这意味着，即使欠条是老板个人签署的，公司也可能因违法分包或转包行为而需支付民工工资。
法律建议：
- 对于民工而言，如果老板给打了工资欠条但公司未支付，首先应确认欠条的签署人和加盖印章情况。如果欠条是公司法定代表人或负责人签署且加盖了公司公章或财务章，可以直接向公司主张权利。
- 如果欠条是老板个人签署且未加盖公司公章或财务章，应尽快收集证据证明老板的行为是职务行为或构成表见代理，以便向公司主张权利。
- 同时，民工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定需承担支付工资的责任而未履行，可能面临劳动监察部门的处罚、民工的诉讼以及信用记录的受损等后果。
- 对于老板个人而言，如果其行为被认定构成违法或犯罪（如诈骗、挪用资金等），可能面临刑事责任。
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