劳动仲裁确认劳动关系的期限，确实是从受理之日起45日内算起，且这45日是包含节假日的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与期限规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁确认劳动关系的期限是45日，且这45日是包含节假日的。
节假日是否计入期限
在法律实践中，节假日是计入仲裁期限的。也就是说，如果仲裁期限的最后一天是节假日，那么期限会顺延至节假日后的第一个工作日。但需要注意的是，这种顺延并不改变45日的总期限，只是将期限的最后一天进行了相应的调整。
实际操作中的注意事项
及时提交申请：为了确保仲裁程序能够顺利进行，建议劳动者在发生劳动争议后及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
关注期限进展：在仲裁过程中，劳动者应关注仲裁期限的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
准备充分证据：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
考虑延期情况：如果案情复杂需要延期，劳动者应了解延期的条件和程序，并做好相应的准备。
特殊情况下的处理
如果因特殊原因（如不可抗力等）导致仲裁程序无法在45日内完成，劳动争议仲裁委员会可能会根据实际情况作出相应的调整。但这种情况较为罕见，且需要符合法律规定的条件。
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