结论：在已通过仲裁裁决因时效已过不支持医药费赔偿的情况下，一般不能直接通过人身伤害为由起诉索赔，但存在特殊情形可能允许。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：仲裁时效与诉讼时效的独立性及影响
仲裁时效与诉讼时效的独立性：
- 劳动仲裁时效和民事诉讼时效是两种不同的制度，它们各自独立存在，互不影响。劳动仲裁时效主要适用于劳动争议案件，而民事诉讼时效则适用于一般的民事纠纷案件。
- 在劳动争议案件中，如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么劳动争议仲裁委员会通常会以超过仲裁时效为由不予受理或驳回申请。
仲裁时效已过对诉讼的影响：
- 一般情况下，如果劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理或驳回申请，劳动者不能直接以人身伤害为由向法院提起民事诉讼来索赔医药费。因为劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序，且仲裁时效的经过通常也意味着诉讼时效的经过（在特定情况下，如劳动者能证明存在时效中断、中止等情形除外）。
二、特殊情况：可能允许通过人身伤害为由起诉索赔的情形
存在时效中断、中止等情形：
- 如果劳动者能证明在仲裁时效期间内存在时效中断（如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权）的情形，那么仲裁时效可能会重新计算或延长。在这种情况下，即使原仲裁时效已过，劳动者仍可能有机会通过劳动仲裁或诉讼来索赔医药费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
人身伤害赔偿与劳动争议赔偿的区分：
- 如果劳动者所受伤害不仅构成工伤，还同时构成人身伤害（如因第三人侵权造成的伤害），且该人身伤害与劳动争议不是同一法律关系，那么劳动者可能有机会以人身伤害为由向法院提起民事诉讼来索赔医药费。但这种情况下的赔偿与劳动争议中的工伤赔偿可能是并行的，且需要满足不同的构成要件和证明标准。
- 举例说明：假设劳动者在上下班途中因交通事故受伤，既构成工伤又构成人身伤害。如果劳动者已通过工伤保险获得了部分赔偿，但仍存在未获赔偿的医药费等损失，且该损失与交通事故直接相关，那么劳动者可能有机会以人身伤害为由向交通事故的责任方提起民事诉讼来索赔剩余医药费。
三、建议与风险提示
建议：
- 如果您认为存在时效中断、中止等情形，或者您所受伤害同时构成人身伤害且与劳动争议不是同一法律关系，建议您及时收集相关证据材料，并咨询专业律师以评估您的索赔可能性和策略。
风险提示：
- 需要注意的是，即使存在上述特殊情形，您也需要满足相应的构成要件和证明标准才能成功索赔。此外，诉讼过程可能耗时较长且成本较高，因此您需要谨慎考虑并做好充分准备。
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