可以推翻劳动仲裁结果并起诉，但需满足一定条件且面临一定风险。以下是对此问题的详细分析：
一、推翻劳动仲裁结果并起诉的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不满意，确实有权在法定期限内向法院提起诉讼，以推翻或变更仲裁裁决。
二、推翻劳动仲裁结果并起诉的条件
在法定期限内起诉：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则将丧失起诉权。
有明确的诉讼请求和事实理由：起诉时，当事人需要明确自己的诉讼请求，即希望法院如何判决，并需要提供相应的事实和理由来支持自己的诉讼请求。
属于法院受理范围：并非所有的劳动争议案件都可以直接向法院起诉。例如，对于某些特定的劳动争议，如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可能需要先经过劳动仲裁程序，且对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
三、推翻劳动仲裁结果并起诉的风险
诉讼成本：起诉需要支付诉讼费、律师费等费用，且诉讼过程可能较为漫长，需要投入大量的时间和精力。
诉讼结果的不确定性：法院对案件的判决结果具有不确定性。即使当事人认为仲裁裁决有误，法院也可能维持原裁决或作出与当事人预期不符的判决。
执行难度：即使当事人胜诉，如果对方不履行判决，还需要通过法院强制执行程序来维护自己的权益，这同样可能面临一定的困难和挑战。
四、建议与注意事项
在起诉前充分评估：在决定是否起诉前，当事人应充分评估自己的诉讼风险、成本以及可能的诉讼结果，以做出明智的决策。
寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，当事人可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在起诉过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。因此，在劳动争议发生后，当事人应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
如果有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。