如果发现公司赔偿金金额不对但已经签字了，您仍有途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：
一、法律角度：签字并非绝对有效
重大误解或显失公平：
- 如果您在签字时对赔偿金金额存在重大误解（例如，不清楚赔偿标准或计算方式），或者该金额明显低于法定标准，导致您权益受损，根据《民法典》的相关规定，您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果公司通过欺诈、胁迫的手段，或者利用您处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使您在违背真实意思的情况下签字，该协议同样可能被撤销。
二、实际操作角度：如何维权
收集证据：
- 保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等。
- 收集与赔偿金协商、签字过程相关的证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明您在签字时存在误解或受到不正当影响。
与公司协商：
- 在发现赔偿金金额不对后，首先尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求重新核算赔偿金。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销原赔偿协议并重新核算赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：
- 请注意撤销权的行使期限，避免因超过期限而丧失维权机会。
专业咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出法律建议。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，按照法定标准应获得一定数额的赔偿金。但公司在与您协商时，故意隐瞒了部分赔偿项目或降低了赔偿标准，导致您实际获得的赔偿金远低于法定标准。在这种情况下，如果您在签字后发现了这一问题，就有权依据上述法律条款和实际操作步骤来维护自己的合法权益。