针对您提出的“工作10年的公司一退休就被辞退还能得到赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为赔偿与否及赔偿标准取决于辞退的具体原因和法律规定。以下是我的详细解答：
一、一般情况：无经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您退休并开始享受基本养老保险待遇，您与原公司之间的劳动关系即告终止，转而形成劳务关系。
补偿原则：由于劳务关系不受《劳动合同法》的调整，因此，在您退休后被公司辞退的情况下，公司通常无需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿
未享受养老保险待遇：
- 如果您在退休后尚未开始享受基本养老保险待遇，且与新单位（或原单位继续留用）形成的是劳动关系（如通过签订劳动合同明确双方权利义务），那么在被辞退时，您可能有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在某公司继续工作了1年（退休后），且解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，则您应得的经济补偿金为8000元。
存在违法行为：
- 如果公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得报酬等，您可以依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，虽然不能直接主张经济补偿金，但您可以通过法律途径追究公司的违约责任或其他法律责任，以获得相应的赔偿。
三、合法与违法辞退的赔偿差异
- 合法辞退：如果公司因特定原因（如经济性裁员、您不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照上述经济补偿金的计算标准向您支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以及是否遵循了法定程序。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 咨询专业律师：如果您对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在这里，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。
- 维护权益：如果公司存在违法行为或未支付应得的补偿/赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：工作10年后退休被公司辞退，一般情况下您可能无法获得经济补偿金，因为此时您与公司的劳动关系已经终止。但是，如果存在特殊情况（如未享受养老保险待遇、公司存在违法行为等），您可能有权获得经济补偿或赔偿。因此，建议您根据自身情况核实辞退原因、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。