醉驾身亡一般不可以向工作单位索赔。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 醉驾身亡的性质

• 醉驾身亡通常被视为个人行为导致的意外事件，而非工作相关的事故。根据一般劳动法规，工作期间的伤亡若与工作有直接关联，才可能被视为工伤并享受相应的赔偿。

二. 工伤认定的条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。醉驾身亡显然不符合这些条件，因为它不是在工作时间内、因工作原因或在工作场所内发生的。

三. 醉驾的法律责任

• 醉驾是严重的违法行为，不仅危害公共安全，也违反了交通法规。因此，醉驾导致的伤亡，其法律责任主要由醉驾者本人承担，而不应由工作单位来承担。

综上所述，醉驾身亡一般不属于工伤范畴，因此不能向工作单位索赔。我的观点是，这种情况下，应更多地从个人责任和法律后果的角度来考虑，而不是寻求工作单位的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。