饮酒驾驶死亡是否构成工伤并获得赔付，需分情况讨论：

一、一般情况下，饮酒驾驶死亡不构成工伤，无法获得工伤保险赔付

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

若员工因饮酒驾驶（达到醉酒状态）导致死亡，该情形属于上述第2项的排除范围，因此无法被认定为工伤，也就无法获得工伤保险基金的赔付。这里的“醉酒”是指职工在工作时间内，血液中的酒精含量达到或者超过一定标准，导致其行为能力受到影响的状态。

二、特殊情况下，若饮酒驾驶与工作相关且非醉酒状态，可能构成工伤

1. 若饮酒驾驶未达到醉酒状态，且是在执行工作任务过程中发生的：

   • 例如，员工因工作需要外出应酬，少量饮酒后驾车返回单位或前往工作相关地点途中发生事故。
   • 在这种情况下，如果事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工或其家属有权获得工伤保险基金的赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若单位对员工饮酒驾驶存在过错：

   • 例如，单位明知员工有饮酒驾驶的习惯却未采取有效管理措施或制止行为。
   • 在这种情况下，单位可能需承担部分赔偿责任，但具体责任比例需通过司法判定来确定。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工因饮酒驾驶发生事故，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、工作关系证明等。

2. 关注事故责任划分：

   • 在处理此类案件时，事故责任的划分对工伤认定和赔偿数额具有重要影响。
   • 家属或单位应积极收集证据，以证明事故责任归属。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属或单位在处理过程中咨询专业律师。
   • 我是郭成律师，专注于合同纠纷、交通事故领域，若您有相关法律问题，可以直接向我提问。

4. 了解当地政策与法规：

   • 不同地区对工伤认定和赔偿的具体规定可能存在差异。
   • 家属或单位应了解并遵守当地的相关政策与法规。