事业编干部对人社局的退休待遇核定不服，确实属于行政复议的范围。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、行政复议的适用范围

根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法申请行政复议。退休待遇核定作为人社局的一项具体行政行为，若事业编干部认为该核定结果侵犯了其合法权益，自然有权申请行政复议。

二、退休待遇核定的性质

退休待遇核定是人社局根据相关法律法规和政策，对事业编干部的退休待遇进行计算和确定的过程。这一过程涉及事业编干部的切身利益，如养老金、医疗保障等。若事业编干部对核定结果有异议，认为人社局在核定过程中存在错误或不当行为，可以通过行政复议途径来维护自己的合法权益。

三、行政复议的流程与意义

1. 申请行政复议：事业编干部应在知道或应当知道人社局作出退休待遇核定决定之日起六十日内，向有管辖权的行政复议机关提出行政复议申请。
2. 行政复议机关的受理与审查：行政复议机关在收到申请后，会进行形式审查，并在五日内决定是否受理。受理后，行政复议机关将对人社局的退休待遇核定决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。
3. 行政复议决定：行政复议机关在审查完毕后，会作出行政复议决定。若决定维持原核定结果，事业编干部应服从；若决定撤销或变更原核定结果，人社局需重新进行核定。

行政复议的意义在于为事业编干部提供了一个相对简便、快捷的救济途径，使其能够在不通过诉讼的情况下解决与行政机关之间的争议。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：事业编干部应在法定期限内及时申请行政复议，以免错过救济时机。
2. 准备充分：在申请行政复议时，事业编干部应准备充分的证据材料，以证明人社局的退休待遇核定决定存在错误或不当行为。
3. 寻求专业帮助：若事业编干部对行政复议流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。