劳动监察责令文书是可以申请复议的，且一般情况下复议机关会受理。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。劳动监察责令文书是劳动监察部门针对用人单位或劳动者作出的具体行政行为，如果当事人认为该文书侵犯了其合法权益，如认为责令改正的内容不合理、处罚过重等，就有权在法定期限内向有管辖权的复议机关申请行政复议。
复议受理条件角度
复议机关受理行政复议申请，通常需要满足以下几个条件：
- 有明确的申请人和被申请人：在申请复议劳动监察责令文书时，申请人需要明确指出自己是哪一方（用人单位或劳动者），以及被申请人是作出该责令文书的劳动监察部门。
- 有具体的行政复议请求和理由：申请人需要明确提出自己希望复议机关如何处理该责令文书，比如撤销、变更等，并说明提出该请求的理由，如认为责令文书认定事实不清、适用法律错误等。
- 属于行政复议范围：劳动监察责令文书属于行政复议法规定的可以申请复议的具体行政行为范围。
- 在法定期限内提出：如前所述，申请人需要在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，除非因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
实际操作角度
在实际操作中，如果当事人对劳动监察责令文书不服，可以按照以下步骤申请行政复议：
- 准备相关材料：包括行政复议申请书、身份证明、劳动监察责令文书的复印件等。
- 确定复议机关：一般来说，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。因此，当事人可以根据自己的情况选择向劳动监察部门的本级人民政府或者上一级劳动监察部门申请复议。
- 提交申请：将准备好的材料提交给选定的复议机关，并按照复议机关的要求填写相关表格或提供其他信息。
特殊情况说明
虽然一般情况下复议机关会受理对劳动监察责令文书的复议申请，但也存在一些特殊情况可能导致复议机关不予受理，比如：
- 申请人不符合法定条件：如申请人不是该责令文书的直接利害关系人等。
- 复议申请超过法定期限且无正当理由：如果申请人未在法定期限内提出复议申请，且没有因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的情况，复议机关可能不予受理。
- 不属于行政复议范围：如果申请人提出的复议请求不属于行政复议法规定的可以申请复议的范围，复议机关也会不予受理。
如果你对劳动监察责令文书有异议，并希望申请行政复议，可以按照上述步骤操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。