对劳动监察决定整改书有异议提起行政复议的依据，主要来源于《中华人民共和国行政复议法》及相关劳动法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 行政复议的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，有权向行政复议机关提出行政复议申请。劳动监察决定整改书作为劳动行政部门作出的具体行政行为，若您认为其侵犯了您的合法权益，自然有权提起行政复议。

2. 劳动监察决定整改书的性质：

   • 劳动监察决定整改书是劳动行政部门在履行劳动监察职责过程中，针对用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，作出的要求其限期改正的决定。这一决定具有行政强制性和约束力，若您认为该决定存在错误或不当，可以通过行政复议途径进行救济。

3. 提起行政复议的条件：

   • 您需要是劳动监察决定整改书的直接相对人，即该决定是针对您或您所在的用人单位作出的。
   • 您需要认为该决定侵犯了您的合法权益，这包括但不限于决定内容违法、程序违法、超越职权、滥用职权等情形。
   • 您需要在法定的申请期限内提出行政复议申请，通常这一期限为自知道该具体行政行为之日起六十日内。

4. 行政复议的流程：

   • 您需要向作出劳动监察决定整改书的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。
   • 提交行政复议申请时，您需要提供相关的证据材料，以证明您的主张和理由。
   • 行政复议机关将依法对您的申请进行审查，并作出行政复议决定。若您对行政复议决定不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。

5. 实际操作中的建议：

   • 在提起行政复议前，建议您先仔细研究劳动监察决定整改书的内容，明确您认为存在错误或不当的具体点。
   • 收集并整理相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
   • 若您对行政复议流程不熟悉或担心操作不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，若您对劳动监察决定整改书有异议，可以依据《中华人民共和国行政复议法》及相关劳动法律法规的规定，向行政复议机关提出行政复议申请。在操作过程中，建议您注意收集证据、熟悉流程，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。