结论前置：同事在职工群发信息辱骂人，主要侵犯的是被辱骂者的名誉权。若辱骂行为同时涉及对被辱骂者个人隐私的泄露或侮辱其人格尊严的其他方面，还可能同时构成对隐私权或人格尊严权的侵犯。
详细分析如下：
名誉权侵犯：
- 定义与构成要件：名誉权是公民、法人依法享有的，关于其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。在工作群这种特定且相对封闭的社交环境中，辱骂同事的行为，若导致被辱骂者在同事和其他群成员心目中的形象受损，社会评价降低，即构成对名誉权的侵犯。这通常要求辱骂者存在主观过错（故意为之），实施了侵权行为（发表辱骂性、贬损性语言），造成了损害后果（被辱骂者名誉受损），且二者之间存在明确的因果关系。
- 法律责任：一旦法院认定构成侵犯名誉权，侵权者需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。赔偿损失可能包括精神损害抚慰金等经济损失，以及诉讼费用等其他相关费用。
隐私权或人格尊严权侵犯（如适用）：
- 隐私权：若辱骂行为中涉及泄露被辱骂者的个人隐私信息，如私人生活、家庭情况、健康状况等，且这些信息被公开传播，导致被辱骂者隐私权受损，则辱骂者还可能构成对隐私权的侵犯。
- 人格尊严权：人格尊严权是公民基于自己人格的完整和独立而享有的，以人格尊严为内容的人格权。辱骂行为若严重侮辱了被辱骂者的人格尊严，如使用极其恶劣的言辞进行人身攻击，还可能构成对人格尊严权的侵犯。
- 法律责任：对于隐私权或人格尊严权的侵犯，侵权者同样需承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于被辱骂者：若遭受同事在职工群的辱骂，应首先保留好相关证据，如聊天记录截图等。然后，可以尝试与辱骂者进行沟通，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉。若沟通无果，可以向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。若内部解决无果，或辱骂行为严重，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼。
- 对于辱骂者：应认识到自己的行为可能构成侵权，并承担相应的法律责任。若已造成损害后果，应主动与被辱骂者沟通，寻求和解，并承担相应的赔偿责任。同时，应反思自己的行为，避免再次发生类似情况。
可能法律后果：
- 若辱骂行为被法院认定构成侵犯名誉权、隐私权或人格尊严权，辱骂者将需承担上述法律责任，并可能面临一定的社会舆论压力。
- 若辱骂行为情节严重，如多次辱骂、辱骂内容极其恶劣等，还可能构成治安管理处罚法中的侮辱行为，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
总之，同事在职工群发信息辱骂人是一种不道德且可能违法的行为。我们应尊重他人的权利和尊严，避免使用侮辱性言辞来攻击他人。若遭受此类行为，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。