参加工作后政审不通过不一定会被辞退，具体结果需根据不同情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般普通企业的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确将符合特定政审标准作为继续履行合同的条件，或企业规章制度中有类似规定，企业可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。但此种解除虽不属于严格意义的“开除”，效果却相似。不过，企业需确保有明确的证据和遵循合法程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
员工主动辞职：
- 在政审不通过的情况下，员工也可以选择主动辞职。但这通常不是企业的强制要求，而是员工根据自身情况和职业规划做出的选择。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同和企业规章制度中均未将政审结果作为继续履行合同的条件，企业通常不能仅凭政审不通过就解除劳动合同。此时，企业应综合考虑员工的工作表现、平时态度等因素，做出合理的处理决定。
二、公职人员的情况
政审的严格要求：
- 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，政审贯穿其整个职业生涯，要求更为严格。政审不仅关注入职时的条件，还关注在职期间的政治表现、道德品质等方面。
政审不通过的后果：
- 若在职期间政审不合格，如因严重违法违纪等问题导致，公职人员可能会面临开除公职的处理。这是因为公职人员代表国家行使权力和履行公共服务职责，对其品德、政治素质等方面有更高要求。
辞职与开除的区别：
- 辞职通常是公职人员主动的行为选择，而政审不合格则更多会引发组织上作出如开除等被动的处理决定。因此，在公职人员中，政审不通过往往与更严重的后果相关联。
三、综合建议与注意事项
了解单位规定：
- 员工应首先了解所在单位对于政审的具体要求和规定，以及政审不通过时的处理方式。这有助于员工在面对政审不通过时做出更合理的选择。
保持冷静与沟通：
- 面对政审不通过的情况，员工应保持冷静，主动与单位沟通，表达自己的想法和诉求。通过沟通，员工可以更好地了解单位的处理意图和依据，从而做出更明智的决策。
准备证明材料：
- 如果员工认为政审不通过的原因存在误解或不合理之处，可以提前准备好相关证明材料，以便在需要时提供给单位或相关部门进行说明和申诉。
遵循法律法规：
- 无论是企业还是员工，在处理政审不通过的问题时，都应遵循相关法律法规和组织规定。确保处理过程的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。
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