结论：旷工被辞退后政审能否通过，主要取决于旷工被辞退的具体情节以及政审的具体要求。一般而言，如果旷工行为未达到严重违法违纪的程度，政审仍有可能通过；但若旷工行为严重违反单位规章制度，且被认定为严重过错，则政审很可能无法通过。
一、旷工被辞退的性质分析
一般旷工行为：
- 如果旷工行为只是偶尔发生，且未对单位造成重大损失或影响，通常不会被认定为严重过错。这种情况下，被辞退更多是基于单位的管理需要，而非对个人品德或能力的否定。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定旷工多少次或旷工多少天会被辞退，但单位通常会在规章制度中明确旷工的处理方式。如果旷工行为未达到规章制度中规定的“严重违反”标准，则辞退可能缺乏充分依据。
严重旷工行为：
- 如果旷工行为频繁发生，或旷工时间较长，且对单位造成了重大损失或影响，如导致生产停滞、客户流失等，则可能被认定为严重违反单位规章制度。这种情况下，被辞退不仅是对个人行为的惩罚，也是对单位利益的维护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果旷工行为被认定为“严重违反”，则辞退是合法的。
二、政审的考察重点与旷工被辞退的关系
政审考察重点：
- 政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，道德品质和工作态度是重要考察点。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规并未直接规定旷工被辞退会影响政审，但政审部门在审查时可能会综合考虑个人的工作经历和离职原因。
旷工被辞退对政审的影响：
- 如果旷工行为只是偶尔发生，且未被认定为严重过错，政审部门可能会认为这只是个人工作态度上的小瑕疵，不影响整体评价。
- 如果旷工行为严重违反单位规章制度，且被辞退，政审部门可能会认为这反映出个人在品德、纪律或工作态度方面存在重大缺陷，从而影响政审结果。
三、建议与注意事项
如实说明情况：
- 在参加政审时，应如实向政审部门说明旷工被辞退的具体情况，包括旷工的次数、时间、原因以及单位的处理方式等。避免隐瞒或夸大事实，以免给政审部门留下不良印象。
准备相关证明材料：
- 如果可能的话，可以准备一些与旷工被辞退相关的证明材料，如单位出具的辞退证明、旷工记录等。这些材料可以帮助政审部门更全面地了解情况，作出客观评价。
积极改进态度：
- 无论旷工被辞退是否影响政审结果，都应积极改进自己的工作态度和纪律观念。在未来的工作中，要严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，以良好的表现赢得他人的信任和尊重。
四、特殊情况下的政审处理
- 如果旷工被辞退后，个人已经通过其他方式（如自学、培训等）提升了自身能力和素质，且在工作或生活中表现良好，政审部门可能会综合考虑这些因素，给予更宽容的评价。
- 如果旷工被辞退是因为单位管理不善或存在其他不合理因素导致的，个人可以在政审时说明情况，并提供相关证据支持自己的观点。政审部门可能会根据实际情况进行酌情处理。
总结：旷工被辞退后政审能否通过并没有一个绝对的答案，而是取决于旷工行为的具体情节以及政审的具体要求。如果你面临这样的问题，建议如实说明情况、准备相关证明材料，并积极改进自己的工作态度和纪律观念。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。