针对您提出的“当年离职，年休假未休是否需要补发工资”的问题，我可以明确地告诉您，在当年离职且存在应休未休的年休假时，您确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条也进一步细化了这一规定，指出用人单位在职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数时，应在本年度内或解除/终止劳动合同时，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

二、补偿计算方式

1. 折算应休未休年休假天数：这通常是通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来计算的。如果折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年休假工资报酬：按照职工日工资收入的300%来支付，但其中已包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的未休年休假工资是日工资收入的200%。日工资收入的计算方式是职工本人的月工资÷月计薪天数（通常为21.75天），月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、操作建议

1. 了解自身权益：在离职前，您应了解自己的年休假情况，包括应休天数、已休天数以及未休天数。

2. 收集证据：为了支持自己的主张，您应准备好劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限、应休年假天数及未休情况。

3. 与用人单位协商：在离职时或离职后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的要求和依据，看是否能够达成补偿协议。

4. 寻求法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当年离职且存在应休未休的年休假时，您确实有权要求用人单位支付相应的工资补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和操作流程。