劳动法并没有规定自动离职要扣百分之二十的工资。以下是对这一问题的详细分析：
自动离职与工资扣除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者自动离职（即未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职）的行为，并不直接导致用人单位有权扣除其工资的百分之二十。
- 工资的扣除通常与劳动者的实际出勤、工作表现、违反规章制度或劳动合同约定的情形相关，并且需要符合法律法规的规定，不能随意扣除。
可能涉及工资扣除的情形：
- 如果劳动者因自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律程序来确定，并且赔偿金额应合理，不能随意设定为工资的百分之二十。
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能根据内部规定对劳动者进行处罚，包括扣除部分工资。但这种处罚必须合法合规，且扣除的工资比例和金额应明确、合理，并事先告知劳动者。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，自动离职可能带来一系列不利后果，包括但不限于经济损失、声誉损害等。因此，在决定离职前，应充分考虑个人职业发展和法律责任，尽量按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确离职程序和工资扣除的相关规定，并在实际操作中严格遵守法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，劳动法并未规定自动离职要扣百分之二十的工资。工资的扣除应基于合法合规的理由和程序进行，不能随意设定扣除比例和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。