周六法定补班是否算工资，主要取决于是否安排了补休。以下是详细分析：

1. 未安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（包括周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周六被安排为补班日，且之后没有安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资作为加班费。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)，其中日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，周六加班一天的工资则为\(229.89 \times 2 = 459.78\)元。

2. 已安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六安排劳动者加班后，随后为劳动者安排了补休，那么根据法律规定，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者在补休期间应获得与正常工作时间相同的工资收入。

额外建议与注意事项：

• 了解工时制度：不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）对加班工资的计算有不同的影响。劳动者应了解自己的工时制度，以便在加班时能够准确判断自己是否有权获得加班工资。
• 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应先与用人单位进行沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周六法定补班是否算工资，关键在于是否安排了补休。如果未安排补休，劳动者有权获得双倍工资作为加班费；如果已安排补休，则无需额外支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。