核心结论：合同签了5年但只工作一年后的赔偿问题，需根据合同约定、违约情形及法律规定综合判断，具体赔偿金额需结合实际情况计算。以下是详细分析：

1. 合同有明确违约条款时

• 赔偿计算：若合同中明确约定了“未履行完合同期限需支付违约金”或“提前解约需赔偿剩余年限的工资/损失”，则优先按合同约定执行。
  例如：合同约定“提前解约需支付剩余4年工资的20%作为违约金”，则赔偿金额=剩余4年工资总额×20%。
  
• 注意：违约金过高（超过实际损失的30%）可能被法院调整，需结合实际损失举证。

2. 合同无明确违约条款时

• 法定赔偿原则：根据《民法典》第584条，违约方需赔偿守约方“因违约造成的损失”，包括直接损失（如招聘替代人员的费用）和可得利益损失（如预期利润）。
  例如：因你提前离职导致公司项目停滞，需赔偿公司重新招聘、培训的费用，或项目延期产生的违约金。
  
• 举证责任：公司需证明损失与你的违约行为存在因果关系，否则可能无法获得全额赔偿。

3. 劳动者提前解约的特殊情形

• 试用期解约：若在试用期内提前3日通知解约，通常无需赔偿（除非合同另有约定）。
  
• 用人单位过错：若因公司未足额支付工资、未缴社保等过错导致你解约，你无需赔偿，甚至可主张经济补偿。
  
• 服务期协议：若公司为你提供了专项培训（如出国进修）并约定服务期，提前解约需按“未履行服务期比例”赔偿培训费用。
  例如：服务期5年，培训费10万，你工作1年后解约，需赔偿=10万×(⁴⁄₅)=8万。

4. 用人单位提前解约的赔偿

• 违法解除：若公司无正当理由提前解约，需支付经济补偿标准的2倍赔偿金（即每工作1年赔2个月工资）。
  例如：你工作1年，月工资1万，公司违法解约需赔2万。
  
• 协商解除：若双方协商一致解约，赔偿金额由双方约定，但不得低于法定经济补偿（每工作1年赔1个月工资）。

行动建议

1. 核查合同：优先查看合同中关于“期限”“解约”“赔偿”的条款，明确双方权利义务。
   
2. 收集证据：保留工资条、解约通知、培训协议等材料，以备举证。
   
3. 协商或诉讼：若与对方协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动者）或向法院起诉（用人单位）。
   

提示：赔偿金额需结合合同、实际损失及法律规定综合计算，建议提供具体合同条款或事件细节，我可进一步帮你分析。