结论：叫人打了，单位走工伤程序的同时，你仍然可以报警。工伤认定和报警处理是两个独立的法律程序，互不影响。

分析说明：

1. 工伤认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你被他人打伤，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么你有权向单位提出工伤认定申请。
   • 单位在收到你的工伤认定申请后，会按照规定的程序向社会保险行政部门提交相关材料，进行工伤认定。如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 报警处理程序：

   • 无论你是否申请工伤认定，你都有权向公安机关报警，要求追究打人者的法律责任。报警后，公安机关会依法进行调查取证，并根据调查结果对打人者进行相应的处罚，如行政拘留、罚款等。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，公安机关还会将案件移送检察机关审查起诉，由法院进行审判，打人者可能面临刑事处罚。

3. 两个程序的关系：

   • 工伤认定和报警处理是两个独立的法律程序，它们之间互不影响。你可以同时进行工伤认定申请和报警处理，以维护自己的合法权益。
   • 工伤认定主要关注的是你是否因工作原因受到伤害，以及是否应享受工伤保险待遇；而报警处理则主要关注的是打人者的违法行为，以及是否应受到法律制裁。

行动建议：

• 及时报警：无论你是否打算申请工伤认定，都应尽快向公安机关报警，以便及时固定证据，追究打人者的法律责任。
• 申请工伤认定：如果你认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。
• 保留证据：在处理过程中，你应保留好所有与伤害有关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时提供证明。

后续法律后果：

• 如果工伤认定成功，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果打人者被追究法律责任，你可能还有权要求打人者承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。

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