在劳动争议案件中，一旦仲裁结果作出并进入一审程序，通常是不能直接撤回仲裁结果的。这主要基于以下几个方面的法律考虑和实际操作：
一、法律程序的不可逆性
仲裁裁决的效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法定撤销情形，否则仲裁裁决是不能被随意更改或撤回的。
一审程序的性质：一审程序是对仲裁裁决的司法审查程序。当一方对仲裁裁决不服并提起诉讼时，法院将对该裁决进行合法性审查。但这一审查并不等同于可以随意撤销或更改仲裁裁决，而是基于法律规定的条件和程序进行。
二、撤回仲裁结果的限制条件
法定撤销情形：根据法律规定，只有在存在特定情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）时，法院才可以裁定撤销仲裁裁决。这些情形是严格限定的，且需要由法院根据事实和法律进行判断。
双方协商一致：在极少数情况下，如果双方当事人能够协商一致并达成新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以共同向法院申请撤回起诉或达成和解。但这种情况并不等同于撤回仲裁结果，而是基于新的协议对原争议进行解决。
三、实际操作中的考虑
诉讼成本：一旦进入一审程序，双方当事人都需要投入一定的时间、精力和金钱。如果轻易允许撤回仲裁结果，可能会导致诉讼资源的浪费和诉讼效率的降低。
司法权威：法院作为司法机关，其裁决具有权威性和终局性。如果允许随意撤回仲裁结果，可能会损害司法的权威性和公信力。
四、建议与后续行动
接受仲裁结果或提起诉讼：如果对仲裁结果满意，可以接受并履行；如果不满意，可以在法定期限内提起诉讼。
在诉讼中积极应诉：如果进入一审程序，应积极准备证据和材料，参与诉讼过程，以维护自己的合法权益。
寻求和解或调解：在诉讼过程中，双方也可以尝试通过和解或调解的方式解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
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