商场主管诽谤顾客的赔偿标准需结合侵权情节、损害后果及法律规定综合判定，具体赔偿范围及计算方式如下：

1. 赔偿范围

根据《民法典》第1182条、第1183条，诽谤行为可能涉及的赔偿包括：

• 财产损失：顾客因诽谤导致的直接经济损失（如误工费、医疗费、精神治疗费等）；
• 精神损害赔偿：若诽谤造成严重精神损害（如社会评价降低、抑郁等），可主张精神损害抚慰金；
• 维权合理支出：包括律师费、公证费、诉讼费等（需以实际支出为限）。

2. 赔偿计算标准

（1）财产损失

• 误工费：按顾客实际减少的收入计算（需提供工资证明、纳税记录等）；
• 医疗费：凭医疗机构出具的票据主张；
• 其他直接损失：如因诽谤导致合同解除、商业机会丧失等，需举证证明因果关系及损失金额。

（2）精神损害赔偿

• 一般标准：根据侵权情节严重程度、影响范围、受害者精神损害后果等因素，由法院酌情判定；
• 参考因素：
  • 诽谤内容是否公开传播（如商场公告、社交媒体）；
  • 受害者社会评价降低程度；
  • 侵权人主观恶意（如故意捏造事实、多次实施）。
• 典型案例：司法实践中，精神损害抚慰金一般在数千元至数万元不等，极端情况下可能更高。

3. 责任主体与追责路径

• 主管个人责任：若诽谤行为系主管个人行为，由其承担赔偿责任；
• 商场连带责任：若商场存在管理过失（如未及时制止、纵容主管行为），可能承担补充赔偿责任；
• 追责方式：
  1. 协商和解：与商场或主管协商赔偿；
  2. 投诉举报：向商场上级、市场监管部门投诉；
  3. 民事诉讼：向法院起诉主张侵权责任。

4. 关键证据

• 诽谤行为证据：如监控录像、录音、书面材料、证人证言；
• 损害后果证据：如医疗记录、误工证明、精神鉴定报告；
• 因果关系证据：证明诽谤行为与损害后果的直接关联。

行动建议：

1. 立即固定证据（如录音、录像、书面材料）；
   
2. 书面要求商场及主管停止侵权、赔礼道歉；
   
3. 若协商无果，委托律师起草律师函或直接起诉；
   
4. 同步向公安机关报案（若涉嫌侮辱罪或诽谤罪）。
   

如有进一步细节需分析，可直接向我提供具体案情。