如果内审员工没有犯错却被单位漏税所连带，应当首先明确自身责任，并积极采取措施保护自己的合法权益。

一. 明确责任

1. 内审员工的职责：内审员工的主要职责是审查公司的内部流程和财务状况，以确保公司遵守相关法律法规。如果内审员工已经尽到了应有的审查义务，且没有参与任何违法违规行为，那么他们通常不应承担因公司漏税而产生的法律责任。
2. 区分个人责任与公司责任：在漏税事件中，需要明确区分个人责任与公司责任。如果漏税是由于公司管理层的决策或财务部门的操作失误导致的，而内审员工并未参与其中，那么他们不应被追究个人责任。

二. 采取措施保护自己的合法权益

1. 收集证据：内审员工应收集相关证据，如审计报告、工作记录等，以证明自己已经尽到了审查义务，并未参与任何违法违规行为。
2. 与公司沟通：内审员工应与公司管理层或法务部门进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，并寻求公司的支持和帮助。公司应理解内审员工的处境，并采取措施保护他们的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果内审员工面临不公正的待遇或法律纠纷，可以寻求专业的法律援助。律师可以为他们提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，纳税人应依法纳税，而内审员工并非纳税人，因此不应直接承担因公司漏税而产生的法律责任。
• 同时，如果内审员工能够证明自己已经尽到了审查义务，且没有参与任何违法违规行为，那么他们也不应被追究相关责任。

我建议，作为内审员工，在面对公司漏税事件时，应保持冷静和理智，明确自己的职责和立场，并积极采取措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。