民营企业确实涉及职务侵占，且该行为构成犯罪将受到法律的严厉制裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的定义与适用范围
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此罪行并未对公司、企业或其他单位的性质做出特别限制，因此民营企业同样适用。无论是公司制企业还是个人独资企业，只要员工利用了职务上的便利，非法占有企业财物，就可能构成职务侵占罪。
二、职务侵占罪的构成要件
客体要件：该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，即单位对财物的占有、使用、收益和处分的权利。民营企业作为独立的法人实体，其财产同样受到法律保护。
客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施侵占本单位财物的行为，且数额较大。具体手段包括但不限于侵吞、窃取、骗取等。根据相关司法解释，职务侵占3万元以上即为数额较大；100万元以上为数额巨大。
主体要件：本罪的主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，但不包括具有国家工作人员身份的人员。这意味着民营企业的普通员工到高级管理人员均可能成为此罪的主体。
主观要件：行为人必须具有直接故意，并且以非法占有本单位财物为目的。这意味着行为人明知自己的行为会侵害单位的财产所有权，仍然希望或放任这种结果的发生。
三、民营企业应对职务侵占的措施
为了有效预防和减少职务侵占行为的发生，民营企业应采取以下措施：
建立健全内部控制制度：确保财务管理、物资管理、人员管理等方面的制度完善且得到有效执行。这有助于规范员工行为，减少职务侵占的机会。
加强财务管理和审计：定期对财务进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。通过审计，可以及时发现财务异常，防止职务侵占行为的发生。
开展法律教育和职业道德培训：提高员工的法律意识和职业道德水平，增强其对职务侵占行为的认知和抵制能力。通过培训，可以让员工了解职务侵占的法律后果，从而自觉遵守法律。
建立举报机制：鼓励员工积极举报职务侵占行为，并对举报人给予保护和支持。这有助于及时发现和查处职务侵占行为，维护企业的合法权益。
及时采取措施保护权益：一旦发现职务侵占行为，民营企业应立即收集证据、向公安机关报案，并积极寻求法律援助以维护自身权益。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径追回被侵占的财产并要求行为人承担赔偿责任。
四、法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，对于职务侵占罪的处罚如下：
因此，民营企业应充分认识到职务侵占行为的危害性和严重性，采取有效措施加以预防和打击。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。