公司有权追缴离职员工侵占的公司财务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财物可能构成职务侵占罪。如果侵占的财物数额较大，公司有权向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能追究侵占者的刑事责任。同时，从民事法律的角度来看，侵占公司财物也违反了《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。公司有权要求侵占者返还侵占的财物，并可以依法向人民法院提起诉讼，要求侵占者承担民事责任，包括返还财物、赔偿损失等。
二、实际操作角度
追缴流程：
- 公司应首先收集相关证据，如财务记录、交易凭证、员工侵占的证据等，以证明员工侵占了公司财物。
- 接着，公司可以与员工进行协商，要求其返还侵占的财物。如果员工拒绝返还，公司可以向公安机关报案，或者向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，公司需要提交相关证据，证明员工侵占了公司财物，并要求法院判决员工返还财物、赔偿损失等。
注意事项：
- 公司在追缴过程中，应确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取非法手段进行追缴。
- 公司应尽快采取行动，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加追缴的难度。
三、特殊情况考虑
- 侵占财物性质：如果侵占的财物是公司的重要资产或涉及商业秘密，公司可能需要采取更加紧急和有力的措施来追缴，以防止损失扩大。
- 员工离职后的配合程度：如果员工离职后愿意配合公司的追缴工作，公司可以与其协商制定一个合理的返还计划。如果员工不配合，公司则需要通过法律途径来解决。
四、法律后果
如果员工被认定侵占了公司财物，除了需要返还财物外，还可能面临刑事处罚和民事赔偿。刑事处罚可能包括有期徒刑、罚金等；民事赔偿则可能包括返还财物、赔偿公司因此遭受的损失等。
建议：
- 公司应尽快收集相关证据，并与员工进行协商，要求其返还侵占的财物。
- 如果员工拒绝返还或协商无果，公司应立即向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
- 在整个追缴过程中，公司应确保所有行动都在法律框架内进行，并咨询专业律师的意见以确保合法性和有效性。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。