对于伪造学历获得提拔的行为，应当依法依规严肃处理，具体处理方式需根据行为性质、情节严重程度及造成的后果等多方面因素综合考量，一般包括以下几种处理方向：
行政处分层面：
- 若该行为发生在党政机关、事业单位或国有企业等体制内单位，根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关规定，伪造学历属于违反组织人事纪律的行为。单位有权对涉事人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。例如，若提拔后尚未造成严重后果，可能给予警告或记过处分，并取消提拔资格；若情节严重，如伪造学历导致重大决策失误或损害公共利益，则可能面临撤职或开除处分。
- 若在私营企业或外资企业，虽不直接适用行政处分，但企业可根据内部规章制度（如《员工手册》）对涉事员工给予警告、降薪、降职、解除劳动合同等处理。例如，若企业明确规定“学历造假者一律解除劳动合同”，则可直接依据该条款处理。
法律责任层面：
- 民事责任：若伪造学历行为导致单位或他人经济损失（如因提拔后能力不足导致项目失败），涉事人员需承担赔偿责任。例如，单位为提拔该人员支付的培训费用、薪资差额等，均可要求其返还。
- 刑事责任：若伪造学历行为涉及伪造国家机关公文、证件罪（如伪造高校毕业证书），根据《刑法》第280条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，若提拔过程中存在行贿、受贿等关联行为，还可能构成行贿罪或受贿罪，需依法追究刑事责任。
信用惩戒层面：
- 涉事人员的行为可能被记入个人信用记录，影响其未来求职、贷款、出国等。例如，部分地区已将学历造假纳入社会信用体系，涉事人员可能面临限制高消费、限制乘坐高铁飞机等惩戒措施。
建议：若您或您所在的单位遇到此类情况，建议立即采取以下措施：
- 收集证据（如学历证书复印件、提拔文件、证人证言等）；
- 依据单位规章制度或法律法规启动调查程序；
- 根据调查结果依法依规处理，并完善内部管理制度，防止类似事件再次发生。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。