针对您提出的“高级技师补贴公司拿了不给个人”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 补贴性质与归属：

   • 高级技师补贴通常是对员工技能水平的一种认可和奖励，其性质可能因公司政策或地方规定而有所不同。但一般而言，这类补贴应当直接发放给员工个人，而非由公司截留。
   • 如果补贴是公司基于劳动合同或公司规章制度明确承诺给员工的，那么公司无权擅自截留。

2. 公司行为分析：

   • 公司截留高级技师补贴可能构成违约行为，如果这一行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定。
   • 同时，如果补贴的发放与员工的技能水平、工作表现等直接相关，且公司无正当理由截留，那么公司还可能涉嫌侵犯员工的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照约定发放高级技师补贴。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的高级技师补贴。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、补贴发放记录等。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高级技师补贴作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
   • 如果公司违反劳动合同约定或国家规定，截留、克扣劳动者工资或补贴，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径追究公司的法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、补贴发放记录、与公司协商的录音或聊天记录等。
   • 同时，您可以咨询我，了解具体的维权流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，如果公司拿了高级技师补贴不给个人，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询我以获取更具体的法律建议。