离职证明上写有病在找新公司时，一般情况下不会产生直接影响，但具体影响需视新公司的要求和态度而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职证明的法律性质与内容要求

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但并未明确要求包含劳动者的健康状况。因此，从法律层面讲，离职证明上写有病并非必要内容。

2. 新公司对离职证明的审查重点

新公司在招聘过程中，通常会审查劳动者的离职证明，以了解其过往的工作经历和离职原因。然而，新公司的审查重点通常在于劳动者的工作能力、职业操守以及与前单位的劳动关系是否已合法解除，而非劳动者的健康状况。除非新公司明确要求提供健康证明或进行体检，否则离职证明上的健康信息一般不会成为新公司决策的关键因素。

3. 离职证明上写有病可能带来的间接影响

尽管离职证明上的健康信息一般不会直接影响新公司的招聘决策，但在某些特殊情况下，如新公司对劳动者的健康状况有特别要求（如某些需要特定身体条件的岗位），或者新公司对劳动者的诚信度有较高要求时，离职证明上的健康信息可能会引发新公司的关注或质疑。此时，劳动者可能需要提供额外的证明材料来消除新公司的顾虑。

4. 应对建议

• 与前单位沟通：如果劳动者认为离职证明上的健康信息可能对自己产生不利影响，可以尝试与前单位沟通，请求修改或补充离职证明的内容。
• 准备额外证明材料：在寻找新工作时，劳动者可以准备一些额外的证明材料，如体检报告、健康证明等，以证明自己的身体状况符合新公司的要求。
• 坦诚沟通：如果新公司对劳动者的健康状况有特别关注，劳动者可以坦诚地与新公司沟通，解释自己的身体状况和离职证明上的健康信息，以消除新公司的顾虑。

总结来看，离职证明上写有病在找新公司时，一般不会产生直接影响。但为了确保顺利找到新工作，劳动者可以采取上述应对建议，以减少潜在的不利影响。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。