核心结论：业主通知停工导致民工工资问题，需分情况处理，关键在于明确停工原因、责任主体及合同约定，通过协商、法律途径或行政救济保障民工权益。以下是具体分析：

1. 若停工因业主违约（如未支付工程款）

• 责任主体：业主作为发包方，若因自身原因（如未按时付款、设计变更未确认等）导致停工，需承担违约责任，包括支付已完工部分工程款及民工工资。
• 法律依据：根据《民法典》第803条，发包人未按约定提供资金或材料导致停工，承包人可顺延工期并要求赔偿损失（含民工工资）。
• 行动建议：
  • 协商：要求业主出具书面停工通知，明确停工原因及复工时间，同时要求支付已完工部分工资。
  • 证据固定：保存停工通知、考勤记录、工资表、合同等证据，为后续维权做准备。
  • 法律途径：若协商无果，可向法院起诉业主，要求支付工程款及工资，或申请财产保全冻结业主资产。

2. 若停工因承包方原因（如施工问题、资金链断裂）

• 责任主体：若停工系承包方（如总包、分包）自身原因导致，业主无需直接支付民工工资，但需监督承包方履行义务。
• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表，由总包单位先行清偿，再追偿。
• 行动建议：
  • 民工权利：要求承包方出具工资欠条，明确欠款金额及支付时间，并加盖公章或负责人签字。
  • 行政救济：向当地劳动监察大队投诉，要求协调支付工资；或申请劳动仲裁，确认劳动关系及工资数额。
  • 优先受偿权：若工程已完工，民工工资可优先于工程款受偿（依据《民法典》第807条）。

3. 若停工因不可抗力（如自然灾害、政策调整）

• 责任分担：不可抗力导致停工，业主与承包方通常按合同约定分担损失，民工工资需通过协商或政府救助解决。
• 法律依据：根据《民法典》第590条，因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任，但需及时通知对方并提供证明。
• 行动建议：
  • 政府救助：向当地住建部门或人社局申请应急资金，用于支付民工基本生活费。
  • 合同审查：检查合同中是否约定不可抗力条款，明确工资支付责任。
  • 复工安排：与业主协商复工时间，尽量减少停工损失。

4. 特殊情形：业主直接雇佣民工（无承包方）

• 责任主体：若业主直接与民工签订劳务合同，停工后需按合同约定支付工资，否则构成违约。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付并加付赔偿金。
• 行动建议：
  • 书面催告：向业主发送书面催告函，要求限期支付工资，并保留送达证据。
  • 诉讼维权：直接向法院起诉业主，要求支付工资及违约金。

总结：民工工资问题需结合停工原因、合同关系及法律规定综合处理。建议优先通过协商、行政救济解决，若无效则及时启动法律程序。如有具体证据或合同条款需分析，可直接向我咨询，我将提供针对性建议。