试用期未满，劳动者是有权离职的，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有自主择业权。具体来说，劳动者在试用期内若决定辞职，只需提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位，即可在三天期满后办理离职手续并结束劳动关系。这一规定为劳动者提供了灵活性，使其能够在试用期内更好地适应新工作环境，并在发现工作不适合时及时作出调整。

实际操作建议

1. 提前通知：尽管法律只要求提前三日通知，但出于职业道德和礼貌，以及确保工作交接的顺利进行，建议劳动者尽可能提前与用人单位沟通离职事宜，并明确告知离职日期。

2. 工作交接：在离职前，劳动者应积极与用人单位沟通，确保工作的顺利交接。这包括整理工作资料、交接工作任务、归还公司财物等。良好的工作交接有助于维护职场关系，减少因人员变动可能带来的负面影响。

3. 工资结算：劳动者在试用期内辞职后，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

特殊情形下的即时解除权

虽然一般情况下劳动者需要提前三日通知用人单位，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不需事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。这些情形主要包括：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些法定情形下，劳动者有权为了保护自身权益而立即解除劳动关系。

后续维权途径

如果劳动者在试用期内辞职后遭遇用人单位的违法行为，如拒绝支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依法寻求法律援助和维权途径。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：试用期未满时，劳动者完全有权辞职，并且只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序。在辞职过程中，劳动者应保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接。同时，用人单位也应依法履行支付工资等义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。