女职工50岁社保不满15年被公司辞退，公司是否需要赔钱，这主要取决于辞退的合法性以及是否满足领取养老金的条件，以下分情况讨论：

1. 合法辞退的情况

   • 如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，例如女职工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，且程序合法，那么公司无需支付经济赔偿金。
   • 在这种情况下，女职工的社保缴纳年限不足15年，虽然可能无法直接享受养老保险待遇，但这并不构成公司需要赔偿的理由。社保缴纳年限和养老金领取条件是社保政策的问题，与辞退的合法性无直接关联。

2. 违法辞退的情况

   • 如果公司没有合法理由就解除与女职工的劳动合同，那么这属于违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 社保缴纳与养老金领取的后续处理

   • 女职工在50岁时社保不满15年，意味着她目前不符合领取基本养老金的条件。但这并不影响公司辞退行为的合法性判断，只是会影响女职工后续的社会保障权益。
   • 建议处理方式：
     • 女职工可以与公司协商，看是否能够继续缴纳社保至满15年，或者通过其他方式（如个人缴纳、转入城乡居民养老保险等）来弥补缴费年限的不足。
     • 如果公司同意继续雇佣或提供其他帮助，双方可以签订相关协议以明确权利义务。

综合建议：

• 首先，女职工需要确定公司的辞退行为是否合法。如果合法，则无需考虑赔偿问题，但应关注自己的社保权益；如果违法，则需要按照法律规定要求公司支付赔偿金。
• 其次，无论公司是否赔偿，女职工都应积极关注自己的社保权益，了解如何弥补缴费年限的不足以及后续的养老保障方案。可以咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以获取更具体的建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。