关于延长产假一至三个月期间工资的计算方式，这确实是一个需要结合多种因素来综合考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
产假延长假的工资计算，主要取决于单位是否为您交纳了生育保险，以及当地的具体政策规定。如果单位已经为您交纳了生育保险，那么您的工资（通常称为生育津贴）将主要由生育保险基金来支付；如果单位没有为您交纳生育保险，那么您的工资将由用人单位按照相关标准来支付。
二、法定延长产假的情况
参加了生育保险的女职工：
- 支付主体：生育津贴由生育保险基金来支付。
- 计算公式：生育津贴的计算公式通常是“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（包括法定延长部分）”。这意味着，您的生育津贴将与您所在单位上年度职工的月平均工资以及您的产假天数（包括延长的部分）直接相关。
- 示例：假设您所在单位上年度职工月平均工资为5000元，当地法定延长产假天数为30天，那么您可领取的生育津贴就是5000元（这里为了简化计算，假设月平均工资与日工资相同，实际计算中需按日工资计算）。如果生育津贴低于您产假前的工资标准，差额部分应由用人单位来补足；反之，用人单位不得克扣。
未参加生育保险的女职工：
- 支付主体：在这种情况下，您的工资将由用人单位来支付。
- 支付标准：用人单位应按照您产假前的工资标准来支付您延长产假期间的工资。
- 示例：如果您产假前的月工资是6000元，当地法定延长产假60天，那么您延长产假期间的工资就是12000元，由所在单位支付。
三、非法定的额外延长假
对于因特殊情况（如身体恢复不佳等）而申请的超出法定产假的额外延长假，工资支付通常遵循以下原则：
如果单位有相关规定：那么将按照用人单位依法制定的规章制度来执行，可能给予您一定比例的工资或病假待遇。
如果单位无相关规定：那么双方应协商确定工资支付方式和金额。如果协商不成，可能会参照当地关于病假工资的相关规定来执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
四、重要提示
- 无论哪种情况，您在产假期间及延长假期内的合法权益都应得到充分保障，用人单位不得随意降低或克扣您的工资。
- 具体的计算方式和标准可能因地区差异而有所不同，因此我建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以了解详细的规定和操作流程。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有用的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。