在您递交了被迫离职通知但尚未签署离职书的情况下，关于是否可以入职新单位的问题，这主要取决于您能否提供证明与原单位劳动关系已经解除的相关材料。
首先，我们要明确的是，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，它对于新用人单位来说，是规避法律风险、确保员工已与前单位无劳动关系的重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。
然而，在您目前的情况下，如果尚未签署离职书，但已经实际与原单位解除了劳动关系（例如，您已经递交了被迫离职通知，且原单位已经接收或您有相关证据证明劳动关系已经解除），那么您理论上是可以尝试入职新单位的。但新单位为了规避法律风险，很可能会要求您提供离职证明或其他能证明您与原单位劳动关系已解除的材料。
如果您无法提供离职证明，您可以尝试以下方法来证明与原单位的劳动关系已经解除：
提供离职申请、工作交接记录、离职流程表等：这些材料可以证明您已经按照原单位的要求完成了离职流程。
提供社会保险经办机构开具的减员证明：这可以证明您的社会保险关系已经从原单位转出，从而间接证明劳动关系已经解除。
进行背景调查：新单位可能会对您进行背景调查，包括联系原单位的同事或领导，以确认您的劳动关系状态。
出具承诺书：您可以向新单位出具一份承诺书，明确声明您已经与原单位解除了劳动合同，并愿意承担因虚假承诺而给新单位造成的任何损失。
如果以上方法都无法实施，您还可以尝试与原单位的HR或领导进行电话沟通，并录音作为证据，以证明您的劳动关系已经解除。
重要提醒：虽然在没有离职证明的情况下，您有可能通过其他方式证明与原单位的劳动关系已经解除并入职新单位，但为了避免潜在的法律风险，建议您尽量与原单位协商，尽快取得离职证明。同时，新单位在录用您时，也应尽到合理的审查义务，确保您的劳动关系状态符合录用要求。
最后，如果您因为原单位未及时出具离职证明而错失了新工作的机会，并因此遭受了损失，您有权根据相关法律法规向原单位主张赔偿。