针对您提出的“用人单位强迫员工加班违法如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、强迫加班的违法性认定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。若用人单位未经协商或超出法定时长强迫员工加班，即构成违法行为。

二、违法处罚措施

1. 劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门在发现用人单位存在强迫加班的违法行为后，会给予警告，并责令其立即改正。
   • 若用人单位拒不改正，劳动行政部门可进一步处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。

2. 民事责任承担：

   • 除了行政处罚外，用人单位还需承担相应的民事责任，如赔偿劳动者因强迫加班而遭受的损失，包括但不限于加班费、精神损害赔偿等。

3. 《治安管理处罚法》及刑法的适用：

   • 通常情况下，强迫劳动者加班本身并不直接构成违反《治安管理处罚法》的行为。
   • 但若在强迫加班过程中，用人单位对劳动者实施了暴力、威胁、限制人身自由或其他严重侵犯劳动者合法权益的行为，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临如拘留、罚款等治安处罚。
   • 若情节特别严重，还可能涉嫌构成刑事犯罪，如非法拘禁罪等，需承担刑事责任。

三、劳动者的权益保护

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假以及加班费支付等。

2. 积极维权：

   • 若遇到用人单位强迫加班或违反劳动法律法规的其他行为，劳动者有权向劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者还可以与公司进行协商，要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
   • 若协商和投诉无果，劳动者可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等。

四、特殊情形说明

虽然强迫加班在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情形，如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修等，此时公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制。但即便如此，公司也应确保员工的身体健康和安全，并按照国家有关规定支付加班费。

综上所述，用人单位强迫员工加班是违反劳动法律法规的行为，应受到相应的处罚。劳动者应了解自己的权益，并在遇到侵权行为时积极维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和健康权益。