解除劳动合同关系的时间并非越早越好，这取决于多种因素，包括解除的原因、双方协商的结果以及法律的规定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动者角度出发

1. 合法解除：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望提前解除劳动合同，应首先查看劳动合同中的约定，看是否有关于提前解除的条款。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，提前解除是合法的，但过早解除可能影响新工作的入职时间或导致一段时间的失业。

2. 违法解除：

   • 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 协商解除：

   • 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，解除的时间由双方协商确定，过早或过晚解除都可能影响双方的利益。

二、从用人单位角度出发

1. 合法解除：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因希望解除劳动合同，应确保解除行为符合法律规定，并提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。
   • 过早解除可能导致用人单位面临违法解除的风险，如未提前通知或未支付经济补偿等。

2. 经济性裁员：

   • 在某些情况下，如用人单位经营困难等，可能需要进行经济性裁员。这种情况下，解除劳动合同的时间应符合法律规定的程序和要求，过早或过晚都可能影响裁员的合法性和效果。

3. 协商解除：

   • 用人单位也可以与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除的时间、经济补偿等事项进行充分协商，以达成双方都能接受的方案。

三、法律后果与风险

• 过早解除：可能导致劳动者面临失业风险或用人单位面临违法解除的风险。
• 过晚解除：可能增加用人单位的用工成本或影响劳动者的职业发展。

四、建议

1. 查看合同与法律：在解除劳动合同前，双方应仔细查看劳动合同中的约定和相关的法律法规，确保解除行为合法合规。
2. 充分协商：双方应就解除的时间、经济补偿等事项进行充分协商，以达成双方都能接受的方案。
3. 保留证据：在解除劳动合同过程中，双方应保留好相关的证据材料，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。

综上所述，解除劳动合同关系的时间并非越早越好，而是应根据实际情况和法律规定进行综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。