结论概述：村干部离任后在企业退休，一般情况下不能再拿村干部离任工资，但具体还需根据当地政策、村干部任职期间的薪酬制度以及离任后的相关约定来确定。

详细分析：

1. 村干部离任工资的性质：

   • 村干部的工资及离任后的相关待遇，通常是由当地政府或村委会根据相关政策、规定来确定的。这些待遇可能包括基本工资、绩效奖金、离任补助等。
   • 离任工资并非一种普遍存在的法定待遇，而是依赖于地方政策或村规民约的约定。因此，不同地区、不同村庄的村干部离任后的待遇可能存在差异。

2. 企业退休与村干部离任工资的关系：

   • 企业退休是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，从企业离职并享受退休待遇的过程。企业退休待遇通常包括基本养老金、企业年金等，与村干部的离任工资无直接关联。
   • 村干部离任后在企业退休，意味着其身份已经从村干部转变为企业退休人员。在这种情况下，其主要的收入来源应该是企业退休待遇，而非村干部的离任工资。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果当地政策或村规民约明确规定，村干部离任后即使在企业退休，仍可享受一定的离任工资或补助，那么这种情况下村干部是有可能拿到离任工资的。
   • 另外，如果村干部在任职期间与村委会或相关方有特别的约定，如离任后享受一定期限的离任工资等，那么这种约定也可能成为村干部离任后拿到工资的依据。

法律建议：

• 如果您是村干部且即将离任，并计划在企业退休，建议您提前了解当地政策、村规民约以及您与村委会或相关方的约定，以明确自己离任后是否能享受离任工资或补助。
• 如果您已经离任并在企业退休，但认为自己应该享受离任工资或补助而未得到，您可以先与村委会或相关方进行沟通协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 查阅当地关于村干部离任待遇的政策文件或村规民约，了解具体规定。
• 与村委会或相关方进行沟通，明确自己的权益和待遇。
• 如需进一步法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。