十一当天（即10月1日）加班，员工应获得三倍工资，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括国庆节等国家法定节假日，而10月1日作为国庆节的核心日期，无疑属于法定休假日的范畴。

二、加班工资的计算

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是员工正常劳动应得的工资。如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 计算公式：法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

3. 具体数额：以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。

三、实例说明

假设某员工的日工资标准为200元。在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元。这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。

四、注意事项

• 用人单位在安排员工国庆加班时，应按照上述规定正确计算并支付加班工资，以维护员工的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结来看，十一当天加班，员工应获得三倍工资，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。这是为了保障员工在法定节假日加班时的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。