请假十天是否可以被开除，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法请假情况下的处理
- 符合公司规定和法律程序的请假：
- 如果员工按照公司规定的请假流程，提交了合法的请假申请，并且得到了公司的批准，那么员工请假十天是合法的。
- 在这种情况下，公司不能仅凭员工请假十天就开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
违法请假或违反公司规定情况下的处理
未按规定请假或请假未获批准：
- 如果员工没有按照公司规定的请假流程进行申请，或者请假申请没有得到公司的批准，就擅自离岗十天，这可能构成旷工。
- 根据公司规章制度和劳动合同的约定，如果旷工达到一定天数（如连续旷工三天或累计旷工一定天数），公司有权解除劳动合同。但这也需要看公司规章制度的具体规定以及劳动合同中的相关条款。
请假事由不真实或存在欺诈行为：
- 如果员工以虚假的事由请假，或者存在其他欺诈行为，公司发现后也有权根据规章制度解除劳动合同。
特殊情况下的处理
医疗期内的请假：
- 如果员工因病需要请假治疗，且处于法律规定的医疗期内，公司不能仅凭员工请假时间长就开除员工。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和就业保护。
其他法定情形：
- 除了医疗期外，还有其他一些法定情形下员工享有特殊的保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期的请假等。在这些情形下，公司也不能随意开除员工。
法律建议
- 对于员工而言：在请假前一定要了解公司的规章制度和请假流程，按照规定进行申请，并确保请假事由的真实性。如果因特殊原因需要延长请假时间，应及时与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言：在处理员工请假问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行操作。如果需要开除员工，应确保有合法的理由和充分的证据，并按照法律规定的程序进行解除。
如果员工因请假十天而被公司开除，并且认为公司的行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。