试岗期干了一天自己走了，一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或离岗的行为。其构成要件一般包括：
- 员工存在缺勤或离岗的事实；
- 该缺勤或离岗行为未经用人单位批准；
- 员工主观上存在故意或过失（如明知应上班而故意不去，或因疏忽大意而未去）。
二、试岗期的特殊性
试岗期，也称为试用期或观察期，是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这个阶段，双方的权利和义务可能并未完全明确，且劳动者通常还未正式成为用人单位的员工。因此，试岗期的行为性质与正式员工的行为性质可能存在差异。
三、试岗期干了一天自己走了是否算旷工
从旷工的定义出发：
- 如果劳动者在试岗期干了一天，然后自行决定离开，且未提前告知用人单位或获得其批准，那么从形式上看，似乎符合旷工的构成要件。
- 但关键在于，试岗期本身可能并未明确约定劳动者的出勤义务，或者劳动者可能并未被明确告知需要遵守正式的考勤制度。
从试岗期的目的和性质出发：
- 试岗期的主要目的是让双方相互了解、选择，而非强制劳动者必须完成一定的工作量或出勤天数。
- 如果劳动者在试岗过程中发现工作不适合自己，或者用人单位认为劳动者不符合要求，双方都有权提前终止试岗关系。
从实际操作和法律风险出发：
- 在实际操作中，用人单位通常不会将试岗期干了一天就自行离开的行为视为旷工，因为这可能引发不必要的劳动争议。
- 从法律风险角度看，如果用人单位将此类行为视为旷工并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动关系等），可能面临被劳动者起诉的风险。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在试岗期前，应明确了解试岗期的相关约定和权利义务；
- 如果决定离开，应提前告知用人单位并说明原因，以避免不必要的误解和纠纷。
对于用人单位：
- 在试岗期前，应与劳动者明确约定试岗期的相关事项和权利义务；
- 对于劳动者在试岗期的行为，应合理、公正地进行评价和处理，避免引发劳动争议。
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