经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，根据法律规定应获得的一种综合性补偿费用，它涵盖了劳动者应得工资的多个部分。以下是对经济补偿金所包含工资的详细解释：
一、基本工资构成
- 计时工资与计件工资：
- 计时工资：这是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如小时工资或月工资，它们基于劳动者的工作小时数来确定。
- 计件工资：这是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算的工资。
这两者都是劳动者基本工资的组成部分，无论以何种方式计算，都属于经济补偿金的涵盖范围。
奖金：
奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。它包括但不限于生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖，以及年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。这些奖金都是劳动者劳动报酬的一部分，应计入经济补偿金的计算范围。
津贴和补贴：
- 津贴：这是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
- 补贴：这是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。
津贴和补贴作为工资的补充形式，同样属于经济补偿金的计算范畴。
二、加班加点工资
加班加点工资是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。这包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资，以及法定节假日加班工资等。在计算经济补偿金时，这些加班加点工资也应被考虑在内。
三、特殊情况下的工资处理
- 福利待遇：如果劳动合同中约定了相关福利待遇，且这些福利待遇属于劳动者应得收入的一部分（如年休假工资、节日福利等），在计算经济补偿金时也应一并考虑。
- 其他应得收入：如未休年假的工资报酬、带薪病假工资等，这些也是劳动者应得的收入部分，应计入经济补偿金的范畴。不过，需要注意的是，加班工资通常不计入经济补偿金的常规计算基数，但若加班工资构成劳动者常态化的收入来源之一，且双方在合同中明确约定将其纳入经济补偿金计算范围，则应予以考虑。
四、计算标准与限制
- 计算周期：经济补偿金通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定基数。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 支付标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 最低工资保障：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
综上所述，经济补偿金的计算全面考虑了劳动者的各类应得工资和福利待遇，确保了劳动者在劳动合同解除或终止后能够得到公平、合理的经济补偿。