结论前置：确认用工主体责任后，并不意味着可以直接获得工伤认定，但用工主体责任是申请工伤认定的重要前提和依据。在符合工伤认定条件的情况下，应由承担用工主体责任的单位为员工申请工伤认定。
一、用工主体责任与工伤认定的关系
用工主体责任的内涵：
- 用工主体责任是指用人单位在劳动过程中应承担的法律责任，这包括但不限于提供安全的工作环境、保障劳动者的合法权益等。在特定情况下，如建筑施工、矿山企业等将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
工伤认定的条件：
- 工伤认定需满足工作时间、工作地点、工作原因三个核心要素，并且需要通过法定程序来确认劳动关系以及伤害的性质。即使单位承担了用工主体责任，也仍然需要通过工伤认定程序来明确事故是否属于工伤范畴。
二、承担用工主体责任后如何申请工伤认定
确认劳动关系：
- 若劳动者与承担用工主体责任的单位之间存在书面劳动合同，则可直接作为劳动关系的证明。若无书面合同，则需通过工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据材料来佐证事实劳动关系的存在。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）、劳动关系证明材料等。在承担用工主体责任的情形中，需特别提供能证明劳动者受不具备用工主体资格的组织或自然人招用并从事相关工作的证据。
提交申请并等待审核：
- 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，该部门将在60日内完成调查核实，并作出认定结论，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
后续处理：
- 经认定为工伤后，劳动者可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
三、特殊情况说明
未直接签订劳动合同的劳动者：
- 如建筑工人被层层转包至无资质包工头手下工作，虽无直接劳动合同，但只要符合“三工”原则（工作时间、工作地点、工作原因），仍可通过确认事实劳动关系申请工伤认定。
超过法定期限的风险：
- 用人单位未在事故发生之日起30日内申报工伤的，期间产生的费用可能由单位自行承担。同时，若因未及时申报而导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，单位还可能面临法律责任。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在遭遇工作相关伤害时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系以及用人单位是否承担用工主体责任。在此基础上，及时咨询专业法律人士（如我），了解申请工伤认定的具体条件和流程，并积极配合用人单位进行工伤认定申请。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动安全和健康。在员工发生工作伤害时，应积极履行用工主体责任，配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料和协助。
综上所述，确认用工主体责任后并不意味着可以直接获得工伤认定，但它是申请工伤认定的重要前提和依据。在符合工伤认定条件的情况下，应由承担用工主体责任的单位为员工申请工伤认定，以确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。