酌定不起诉的情况下，合同制员工不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、酌定不起诉的法律含义
酌定不起诉，又称相对不起诉或裁量不起诉，是检察机关对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的犯罪嫌疑人，可以作出不起诉决定。这并不意味着被不起诉人没有犯罪行为，而是基于其犯罪情节轻微、社会危害性不大等因素，检察机关认为不需要追究刑事责任。
二、合同制员工被酌定不起诉后的处理
公司规章制度：
- 不同公司对于员工涉及刑事案件的处理方式可能有所不同。一些公司可能在规章制度中明确规定，员工若涉及刑事案件，无论是否被起诉或定罪，公司均有权解除劳动合同。
- 若公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据此规定解除与被酌定不起诉员工的劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于员工涉及刑事案件时的处理条款。
- 若劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么公司可能会依据劳动合同的约定来处理被酌定不起诉的员工。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚的情况。
- 酌定不起诉并不等同于被法院判处刑罚，因此，从法律法规的角度来看，公司并不能直接依据“被依法追究刑事责任”这一条款来解除与被酌定不起诉员工的劳动合同。
实际情况与考量：
- 除了上述因素外，公司还可能会考虑员工的实际工作表现、岗位重要性、对公司的影响等因素来决定是否解除劳动合同。
- 若员工平时表现良好，岗位对公司运营至关重要，且被酌定不起诉的行为对公司影响较小，那么公司可能会选择保留该员工。
三、建议与措施
对于员工：
- 若你被酌定不起诉，建议及时与公司沟通，了解公司的处理态度和依据。
- 若公司提出解除劳动合同，你可以要求公司出具书面解除通知，并了解解除的理由和依据。
- 若你认为公司的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在处理被酌定不起诉的员工时，建议公司先了解相关法律法规和公司规章制度的规定。
- 在做出解除劳动合同的决定前，应充分考虑员工的实际情况和公司的利益，确保解除行为的合法性和合理性。
- 若决定解除劳动合同，应依法向员工出具书面解除通知，并告知员工解除的理由和依据。
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