针对处级干部不请假的情况，处置方式需依据具体情境和相关规定来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 若处级干部属于公务员序列：

   • 依据《中华人民共和国公务员法》：公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若处级干部不请假且无正当理由，可能构成旷工行为。
   • 处置方式：根据旷工的严重程度，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。具体处分需依据单位内部的规章制度以及公务员法的相关规定来执行。
   • 建议：单位应首先与该干部进行沟通，了解其未请假的原因，并根据实际情况给予相应的处理。若沟通无果或旷工行为严重，则应按照规定程序进行纪律处分。

2. 若处级干部属于企事业单位管理人员：

   • 依据单位内部规章制度：企事业单位通常会有自己的考勤管理制度，明确规定了请假、旷工等行为的处理方式。
   • 处置方式：根据单位规章制度，处级干部不请假可能面临扣发工资、奖金、绩效等经济处罚，以及警告、记过、降职、解聘等纪律处分。
   • 建议：单位应依据规章制度，对未请假的处级干部进行公正、合理的处理。同时，也应加强内部管理，完善请假制度，确保员工能够遵守规定。

3. 若处级干部的行为涉及违法或犯罪：

   • 若行为构成违法：如处级干部利用未请假的时间进行违法活动，则可能面临法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。
   • 若行为构成犯罪：如处级干部未请假且涉嫌贪污、受贿等犯罪行为，则将依法被追究刑事责任。
   • 建议：对于涉及违法或犯罪的行为，单位应立即向相关部门报告，并配合调查处理。同时，也应加强内部监督，防止类似事件的发生。

在处理处级干部不请假的问题时，还需注意以下几点：

• 程序公正：无论采取何种处置方式，都应确保程序公正、透明，避免出现滥用职权、徇私舞弊等情况。
• 证据充分：在作出处分决定前，应确保有充分的证据支持，如考勤记录、证人证言等。
• 沟通与教育：在处理过程中，应与处级干部进行充分的沟通，了解其想法和困难，并给予相应的教育和指导。

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