法定节假日的三倍工资是包含当天工资的。也就是说，当劳动者在法定节假日被安排加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这其中包括了原本当日应得的工资以及额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，包括原本当日应得的工资和额外的加班工资。

二、具体计算方法

法定节假日加班工资的计算并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，加班工资的计算基数通常根据劳动合同中的约定或实际发放的工资来确定。例如：

• 若劳动合同中明确约定月工资为5000元，则日工资可按每月计薪天数21.75天折算，即5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。若在法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元，其中包含了当天的正常工资229.89元以及额外的加班工资459.78元。
• 若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则以实际发放的工资作为计算基数。例如，某员工上月实际到手工资6000元（扣除社保等费用后），同样按每月计薪天数21.75天折算日工资，即6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。若在法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元，其中包含了当天的正常工资275.86元以及额外的加班工资551.72元。

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。
   • 如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、实例说明

假设某员工的月工资为4500元，其日工资为4500 ÷ 21.75 ≈ 206.9元/天。如果该员工在国庆节（法定节假日）加班一天，那么他应获得的加班工资为206.9 × 300% = 620.7元。这620.7元中，包含了当天的正常工资206.9元以及额外的加班工资413.8元。

综上所述，法定节假日的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。